在簽署電子勞動合同時，需要注意以下幾點：

確認簽署的意愿：簽訂勞動電子合同前需要與員工協商一致，雙方同意采納電子合同簽署形式，一方不同意，電子合同簽署都是無效的，有些企業在未告知的情況下，私自替員工簽訂電子勞動合同的行為更是不可取。

身份認證：要確保簽署人的身份真實可靠，防止出現冒簽或偽造合同的情況。一般來說，可以通過實名認證、數字證書等技術手段進行身份認證。

合同內容確認：在簽署電子勞動合同時，要仔細閱讀合同內容，確保合同內容合法、合規、完整，不存在任何歧義或誤解。如有需要，可以請專業人士對合同進行審查。

合同存儲：電子勞動合同需要妥善存儲，以便后續的查詢、驗證和管理。一般來說，可以選擇將電子勞動合同存儲在可靠的云存儲或電子檔案管理系統中。

合法合規：在簽署電子勞動合同時，要遵守相關法律法規和政策規定，確保合同內容和簽署過程合法合規。如有需要，可以請專業人士進行法律咨詢。

總的來說，簽署電子勞動合同時需要注意合同內容的真實性、合法性、完整性和簽署人的身份認證等。同時根據《民事訴訟法》第六十三條規定，證據包括電子數據，但普通電子數據要成為有效的司法證據，需要由第三方存證保全和出證、公證鑒定等。