（截圖來源于官網）

今年3月份，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》明確了電子勞動合同有效性的條件，認可了電子勞動合同的法律效力，為此次北京市推動電子勞動合同應用提供了有力依據。

《征求意見稿》規(guī)定，實行電子勞動合同，應通過電子勞動合同簽署信息系統(tǒng)進行管理。用人單位可以使用第三方簽署服務機構提供的簽署系統(tǒng)，也可以采用自建自用簽署系統(tǒng)模式。

在辦理人力社保政務服務事項時，相關機構和部門不得以電子形式不屬于書面合同為由，否認電子勞動合同的法律效力。

在勞動爭議調解仲裁、社會保險稽核、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中，用人單位和勞動者均認可電子勞動合同由雙方真實簽署的，可以作為相關證據使用。

此次《征求意見稿》再次明確了電子勞動合同在優(yōu)化營商環(huán)境中的作用，也表明了政府想要切實把電子勞動合同落到實處，推廣電子勞動合同廣泛應用的決心，實行電子勞動合同有利于提高用人單位人力資源管理效率，降低成本，促進數(shù)字經濟發(fā)展和推動人力資源服務行業(yè)轉型升級。

簽盾作為專業(yè)的電子簽章系統(tǒng)開發(fā)服務商，擁有自營的全證據鏈的電子合同簽約平臺，可以為用戶提供全程在線的勞動電子合同簽約服務，保障用戶合同簽署安全。

平臺采用實名認證技術，確保了合同簽署雙方真實身份，采用區(qū)塊鏈技術，對簽署過程中合同內容數(shù)據上鏈，并利用哈希值固化原始電子文件數(shù)據，有效防止了文件內容數(shù)據篡改，確保電子數(shù)據的原始性、客觀性，此外還提供配套的司法服務，全方位保障用戶的合法權益。