說到電子勞動合同，如今大家并不陌生，甚至很多朋友在找工作辦理入職的時候，簽訂的就是電子勞動合同。

電子勞動合同，是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。

傳統的紙質勞動合同，在進行簽約的時候一般是一式兩份，公司和自己各保留一份，這樣一來也不存在存儲權限的問題。但是，你知道電子勞動合同的存儲期限是多久么？什么時候公司可以把與你簽署的電子勞動合同清除呢？

今天，就跟大家明確一下，電子勞動合同是有存儲期限規定的。

《電子勞動合同訂立指引》第十四條明確，電子勞動合同的儲存期限要符合《中華人民共和國勞動合同法》關于勞動合同保存期限的規定，即：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

也就是說，用人單位至少保留電子勞動合同兩年，以備查驗。這個非常重要，特別是在遇到勞動合同糾紛的時候，往往能發揮大用，保證我們的合法權益不受侵害。

作為企業方來說，也得嚴格按照法律規定對合同文檔進行妥善保管，以防給公司帶來風險。