現(xiàn)在大家找工作簽合同，電子勞動(dòng)合同簽約越來(lái)越多起來(lái)了，不僅省事，而且企業(yè)管理起來(lái)也方便。但是對(duì)于打工人來(lái)說(shuō)，可能就有些麻煩了。

怎么說(shuō)呢？畢竟電子勞動(dòng)合同簽約大家都用的少，之前都是簽字+按手印的方式就把合同簽了，而且用的多，有哪里要注意的都門清。可以電子合同簽約不一樣，萬(wàn)一哪里一不留神就可能踩坑。

關(guān)于這個(gè)呢，大家的擔(dān)心是很對(duì)的。關(guān)于電子勞動(dòng)合同簽約有哪些需要注意的地方，接下來(lái)就跟大家好好講講。

一、協(xié)商一致，明確流程

首先，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂電子勞動(dòng)合同時(shí)，必須協(xié)商一致，并明確合同簽署的流程、操作方法等。

根據(jù)《電子勞動(dòng)合同訂立指引》的規(guī)定，用人單位在訂立電子勞動(dòng)合同前，應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的流程、操作方法、注意事項(xiàng)，并提供查看、下載完整勞動(dòng)合同文本的途徑。

案例說(shuō)法

于某通過(guò)某物業(yè)公司面試后，雙方同意采用電子形式簽訂勞動(dòng)合同。物業(yè)公司向于某出具了《電子簽名使用授權(quán)書》，并通過(guò)微信發(fā)送了“掃碼入職”二維碼進(jìn)行電子合同的簽署。然而，在于某離職后，他申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為物業(yè)公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。仲裁機(jī)構(gòu)最終未支持于某的請(qǐng)求，因?yàn)殡p方已協(xié)商一致采用電子形式簽訂勞動(dòng)合同，并且電子簽名合法，合同內(nèi)容清晰明確。

在這個(gè)案例當(dāng)中，簽訂電子勞動(dòng)合同的公司要格外注意，一定要與對(duì)方協(xié)商一致再進(jìn)行簽約，否則員工在離職之后，可能就拿這一點(diǎn)提起賠償，給企業(yè)造成不必要的麻煩。

二、電子簽名，合法有效

電子勞動(dòng)合同的有效性，很大程度上取決于電子簽名的合法性和真實(shí)性。根據(jù)《中華人民共和國(guó)電子簽名法》的規(guī)定，電子簽名應(yīng)滿足真實(shí)性和有效性的要求。因此，用人單位和勞動(dòng)者在簽署電子勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)使用符合法律規(guī)定的電子簽名。

案例說(shuō)法

殷某與某軟件科技股份有限公司電子勞動(dòng)合同糾紛案。殷某入職后，公司通過(guò)辦公軟件系統(tǒng)發(fā)送了電子勞動(dòng)合同等入職文件。然而，在殷某離職后，他提出公司應(yīng)向其支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的要求。雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是電子勞動(dòng)合同是否符合勞動(dòng)合同法意義上的書面形式。經(jīng)過(guò)調(diào)解，殷某撤回了仲裁申請(qǐng)，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律法規(guī)，電子勞動(dòng)合同具有法律效力。

在這個(gè)案例當(dāng)中，簽訂電子勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要確保電子簽名的有效性，這樣員工離職也無(wú)法拿這一點(diǎn)說(shuō)事，不然由于沒(méi)有簽訂合法有效的合同，公司要承擔(dān)比較大的損失。

三、妥善保存，防止篡改

電子勞動(dòng)合同儲(chǔ)存在云端，被篡改或丟失的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較高。因此，用人單位應(yīng)妥善保存電子勞動(dòng)合同，防止數(shù)據(jù)丟失或被篡改。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

四、其他注意事項(xiàng)

除了以上幾點(diǎn)，企業(yè)在簽訂電子勞動(dòng)合同時(shí)，還需注意以下事項(xiàng)：

• 電子勞動(dòng)合同應(yīng)載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，且內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。

• 用人單位在訂立電子勞動(dòng)合同后，應(yīng)以手機(jī)短信、微信、電子郵件等方式通知?jiǎng)趧?dòng)者電子勞動(dòng)合同已訂立完成。

• 勞動(dòng)者需要電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本的，用人單位應(yīng)免費(fèi)提供一份，并通過(guò)蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

總之，電子勞動(dòng)合同雖然帶來(lái)了簽約的便捷性，但也伴隨著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，在簽訂電子勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，并嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。只有這樣，才能確保電子勞動(dòng)合同的合法性和有效性，避免不必要的糾紛。