簽約勞動合同，打工人想必都經歷過，畢竟只有這樣，才能保證我們的正當合法的勞動權益。但是，在簽約勞動合同的時候，現在已經有了不同的意義，越來越多的企業選擇使用電子勞動合同簽約的方式，來簽訂勞動合同。

那么，在使用電子合同簽約簽訂勞動合同的時候，這個有什么優勢呢？接下來，就跟大家講講，使用電子勞動合同簽約的這10大優勢。

電子勞動合同有什么優勢？

1、系統安全不收費。免費使用政府開發的管理系統，數據安全可靠。

2、技術保障防范風險。利用身份證、電子簽名、數字認證、可靠時間戳、區塊鏈等技術在加密、傳輸、存儲等環節來保證電子勞動合同的安全可靠性，避免合同假冒代簽、篡改、毀損、遺失等。

3、簽署方式簡便快捷。簽署簡便、隨時隨地想簽就簽，通過電腦網頁端或手機端實現一堆多簽署模式，高校解決易地簽約難題。

4、利于規范用工。便捷的簽署方式提高雙方簽訂的意愿，有效提高勞動合同簽訂率，推動企業依法參保，更有利于維護勞資雙方的合法權益。

5、保障合同法律效力。只要電子勞動合同滿足《中華人民共和國民法典》關于合同訂立的有效要件，那么該勞動合同具有法律效力。

6、降低合同保存成本。減少企業成本，不需要印制紙質格式合同，不需要專人專柜存儲，節省紙質打印、快遞郵寄、倉儲管理等費用。

7、雙方隨時查詢合同。提高合同管理效率，方便隨時查詢、調閱。

8、提升用工管理效率。能使用電腦等先進工具分類、分項統計簽訂情況，提升用人單位人力資源換管理水平。

9、為辦理企業業務提供便利。便于在網絡上傳輸、提升辦理社會保險、勞務派遣等申請業務的效率。

10、降低合同遺失風險。可在多臺載體存儲電子合同，避免丟失合同產生的風險。