隨著技術的發展，在簽約合作場合，越來越多的人使用電子合同簽約，不光是租房子、金融貸款等，而且很多公司在招聘的時候，也選擇與勞動人員進行電子勞動合同簽約。
那么，關于電子勞動合同簽約，你知道多少呢？以下，關于電子勞動合同簽約，就給大家介紹一下，讓大家對電子勞動合同有一個更加清晰的認識。
1、如何確定電子勞動合同訂立平臺是否規范？
規范的電子勞動合同平臺應當具備相關運營和信息安全資質，具有身份認證、電子簽名、意愿確認、數據安全防護等能力，提供勞動合同訂立、調取、儲存、應用等服務，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規規定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。
2、訂立電子勞動合同后勞動者能否要求提供紙質文本？
《電子勞動合同訂立指引》第十三條明確，勞動者需要電子勞動合同紙質文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數據電文原件一致。
電子勞動合同訂立后，用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成。
3、查看電子勞動合同收費嗎？
用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導和幫助。
用人單位要確保勞動者可以使用常用設備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內容，不得向勞動者收取費用。
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電子合同簽約如今使用的越來越多，大家還沒使用的話，可以趕快行動起來，讓電子合同簽約成為你新的助力。
