對于HR來說，每天處理入職、離職、證明、轉正等手續，是企業人力資源部門工作中大量基礎重復性工作，再加之現在企業人員流動性大，求職者身份核實難、異地簽署效率低、合同管理繁瑣、印章被盜用風險大。
這一系列的問題耗時耗力，傳統紙質合同簽署方式已經無法滿足人力資源部門快速發展的需求，造成企業在數字化全面升級的進程中出現短板，內耗十分嚴重，很多HR根本沒有時間把精力放更重要的事情上。
因此，對于HR人員來說，特別是人員流動比較大的企業，成百上千份合同文件如果每件都親力親為，這種事非常消耗精力不說，機械重復的工作容易爆發情緒、導致工作失誤。因此，怎么幫助HR人員減輕這部分工作，是亟待解決的一個問題。
簽盾解決方案
①快捷簽署
在線合同簽署，不受時間、地域的限制，大大的提高HR工作效率；
簽署模式多樣，短信、微信、官網最快幾分鐘完成簽署；
根據客戶自身系統的不同，簽盾可提供本地化部署、API對接，以及SaaS服務等多種解決方案。
②實名認證
提供身份證、數字證書、銀行卡要素、人臉識別等多種身份驗證方式；
多種驗證方式靈活組合，單選、多選、交叉認證，確保簽署人真實身份。
③合同管理
所有合同存儲在云端，一鍵檢索省時省力，節點提醒便捷安心；
電子合同通過完整的證據鏈記錄、系統加密生成電子數據，徹底杜絕了合同代簽、篡改的安全隱患；
實現在線簽署操作數據全程留痕和存證，為后期合同審計、印章審計留下有效憑證。
④簽章管理
隨時隨地管理、授權簽章的使用；
借助電子印章管理系統，印章管理員可追溯每一次用印信歷史，為企業印章的合理使用與風險防范提供可靠依據。
未來紙質合同簽署將逐漸被電子合同所取代，這也是社會經濟信息化、數字化發展的必然趨勢。人力資源領域，簽盾電子合同成為HR們的最佳拍檔，重新定義了HR們的工作方式，將他們從繁雜的瑣事中解放出來，優化人力資源管理，實現人力資源管理的流程化和自動化。
