剛進入的年輕人，不少都碰到過這種情況：公司提議先簽份試用期合同，等考核通過轉正了，再簽正式的勞動合同，還強調電子簽和紙質簽都一樣。但這種看似常規(guī)的操作，實則暗藏法律 “雷區(qū)”。

《勞動合同法》白紙黑字寫明：試用期是勞動合同的有機組成部分。如果只單獨約定試用期，該約定不具備法律效力，所定時間將直接算作勞動合同期限。用一個真實案例來加深理解：2017 年，霍先生入職上海某公司后補簽《試用期勞動合同》，3 個月試用期滿仍在崗工作。次年，他與關聯(lián)企業(yè)鎮(zhèn)江某公司簽訂正式合同，2020 年雙方解約后，霍先生申請仲裁索要賠償金。仲裁委因兩家公司的關聯(lián)關系，認定其勞動期限從 2017 年入職起算，依法裁定賠償。

這一案例清晰表明，即便簽的是 “試用期合同”，法律層面也視其為正式勞動合同。至于轉正后再簽合同的做法，同樣行不通。法律明確要求，用人單位自用工之日起 1 個月內，必須與勞動者訂立書面勞動合同，電子合同與紙質合同具備同等效力。逾期未簽，企業(yè)將面臨支付雙倍工資的法律責任。

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