隨著數字化浪潮席卷職場，電子合同憑借高效便捷的優勢，成為企業用工與個人簽約的熱門選擇。然而，在實際操作中，不少人對電子合同的使用規則、法律效力存在諸多疑問。今天就為大家解答幾個高頻問題，掃清認知盲區。

問題一：電子版勞動合同 vs 電子勞動合同，差別在哪？

電子勞動合同是嚴格依據《勞動合同法》《電子簽名法》等法規，以數據電文為載體，通過可靠電子簽名訂立的合同，具備完整法律效力。而普通電子版勞動合同，若缺少電子簽名技術支撐，無法驗證簽署人身份和簽約意愿，僅僅是電子文檔，不具備法律約束力。

問題二：電子勞動合同簽署平臺有要求嗎？第三方平臺簽約靠譜嗎？

根據人社部相關指引，電子勞動合同訂立平臺需具備專業技術能力，提供合同全生命周期服務。平臺要能實現身份認證、電子簽名、數據加密等功能，確保合同信息真實可靠、不可篡改。只要第三方平臺滿足這些要求，在其上簽署的電子勞動合同同樣受法律保護。

問題三：電子勞動合同到期后，數據會被刪除嗎？隱私安全如何保障？

正規第三方平臺會對電子勞動合同數據進行長期存儲，合同到期也不會刪除。平臺采用多重加密技術和嚴格管理規范，全方位保護用戶隱私，杜絕信息泄露風險。

問題四：員工離職后，電子勞動合同不終止行不行？

電子勞動合同與紙質勞動合同的核心要素相同，只是形式和簽署方式數字化。按照勞動法相關規定，員工離職時，電子勞動合同必須依法終止。忽視這一流程，可能引發法律糾紛，企業和員工都應謹慎處理。

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