此前，人社部就業促進司司長張瑩表示，對高校畢業生優化服務，擴大在線辦理事項，鼓勵網上面試、網上簽約等，隨后人社部就印發《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》，明確了可以采用勞動電子合同簽署形式。這個消息對于HR可以說是一大利好，解決了疫情期間招聘的問題，但是不少HR也擔心，勞動電子合同簽署有法律效力嗎，簽訂的時候需要注意哪些。

電子合同簽署有法律效力嗎？

電子合同簽署形式是受法律認可及保護的，根據《合同法》第十一條，《民法典》的第四百六十九條，《電子簽名法》第十三條規定，書面形式的合同包括電子合同，電子簽名具備同等手寫簽名或蓋章的法律效力。

HR在勞動電子合同簽署中需要注意哪些

簽訂勞動電子合同前需要與員工協商一致，雙方同意采納電子合同簽署形式，一方不同意，電子合同簽署都是無效的，有些企業在未告知的情況下，私自替員工簽訂電子勞動合同的行為更是不可取。

電子合同通過系統平臺訂立，一般企業都會尋求第三方平臺，市面上，電子合同服務商就多達好幾十家，因此，HR簽訂前需選擇規范的第三方平臺，可以綜合考慮服務商的能力，如產品、技術、服務、資質等。

確保簽字的真實性，第三方電子合同簽約平臺都會要求雙方在使用前進行實名認證，特別是在簽署過程，要求意愿認證，確保雙方簽署是真實意愿表達，HR在簽訂的時候，需要明確好雙方的簽署意愿，同時保存好相關材料。

做好電子合同簽署的材料備份，一旦因平臺問題帶來的數據丟失，就容易導致一系列風險問題，好在大多數電子合同平臺都提供合同下載到本地保存功能。

勞動電子合同簽署發生糾紛，會有保障嗎？

《民事訴訟法》第六十三條規定，證據包括電子數據，但普通電子數據要成為有效的司法證據，需要遵照嚴格的取證規定，比如第三方存證保全和出證、鑒定鑒定、公證等。

在司法實踐中，有以勞動電子合同簽署獲得支持的案例，使用簽盾電子合同簽約平臺的用戶，也有司法配套保障，可以根據客戶要求出具電子證據等相關材料，證明相關事實和電子文件效力；幫助提供公證書以及司法簽訂報告，提供出庭作證服務或給出專業意見。