大家找工作的時候，都會簽訂勞動合同。但是，也有時候會發現，簽訂的不是勞動合同，而是勞務合同。那么，勞動合同與勞務合同，這兩個之間僅僅一字之差，到底有沒有差別？

差別可大了去了。勞務合同與勞動合同，作為兩種不同性質的合同，在法律層面有著顯著的區別。

一、合同主體資格差異

勞動合同的主體一方特定為法人或組織，另一方為勞動者個人，雙方通過勞動合同建立勞動關系，受《勞動法》調整。而勞務合同的主體則更為寬泛，雙方當事人可以是法人、組織或公民，屬于民事合同范疇，受《民法典》等相關法律調整。

二、主體性質與關系不同

勞務合同主要體現經濟關系，即一方提供勞務，另一方支付報酬。而勞動合同則不僅涉及經濟關系，還涵蓋了勞動者與用人單位之間的從屬關系，包括管理、監督、福利等多方面內容。

三、主體待遇差異

在勞務合同中，提供勞務的一方通常僅獲得勞動報酬，不享受用人單位的其他福利待遇。而在勞動合同中，勞動者除了獲得工資外，還享有社會保險、福利待遇等。

四、適用法律與責任不同

勞動合同受《勞動法》和《勞動合同法》調整，雙方需遵守勞動法律法規的規定，違反者需承擔相應的法律責任。而勞務合同則主要受《民法典》等民事法律調整，違反合同約定需承擔民事責任，一般不涉及行政責任。

五、合同目的與國家干預程度

勞動合同以建立勞動關系為目的，國家干預程度較高，旨在保護勞動者的合法權益。而勞務合同則以提供勞務為目的，國家干預程度較低，更多體現當事人的意思自治。

六、爭議處理程序

勞動合同爭議通常需先經過勞動仲裁程序，對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟。而勞務合同爭議則可直接向法院提起訴訟。

勞務合同與勞動合同在合同主體、性質、待遇、適用法律、責任及爭議處理程序等方面均存在顯著差異。在簽訂合同時，務必明確合同類型，以保障自身合法權益。