你的“血汗錢”還在被拖延？對于打工人來說，工作變動是再正常不過的事情，但是有些也是因為公司崗位優化的原因，這個時候就涉及到離職補償。

但是呢，離職補償可不是那么好拿到的，有些甚至工資都被拖欠，這無疑給了打工人“當頭一棒”。

“離職后被拖欠3個月工資，公司跑路怎么辦？”

“996加班沒有加班費，舉證難如登天？”

2025最新數據顯示，超60%打工人遭遇勞動糾紛后選擇沉默，只因維權成本高、流程復雜。但今天告訴你：一部手機+3小時，7天就能讓公司低頭賠錢！

一、線上勞動仲裁全流程解析

申請線上勞動仲裁需嚴格遵循法定程序。

首先，登錄“全國勞動人事爭議調解仲裁服務平臺”（需實名認證），根據指引選擇“仲裁申請”模塊。以杭州互聯網法院審理的“外賣騎手欠薪案”為例，勞動者通過平臺上傳電子勞動合同、工資發放記錄（需包含企業賬戶信息）、考勤數據（建議使用帶有時間戳的釘釘/企業微信記錄）三類核心證據，成功在7日內完成立案。

其次，材料準備需注重合規性。2025年3月北京朝陽區仲裁委裁決的某直播公司解約糾紛中，因主播提交的微信聊天記錄未經過區塊鏈存證，不能作為關鍵證據使用。建議勞動者提前整理證據清單：

①勞動關系證明（如電子offer、工牌照片）；

②權益受損證明（欠薪需提供銀行流水，違法解除需保存解除通知）；

③損失計算依據（加班費需附工作日志，賠償金按前12個月平均工資核算）。

特別提醒，仲裁時效為知道或應當知道權益受損之日起1年。2025年1月上海徐匯區法院駁回的一起案件中，勞動者因離職13個月后才申請仲裁，超出法定時效而敗訴。

二、互聯網法院訴訟銜接要點

勞動仲裁裁決后，若對結果不服需提起訴訟，互聯網法院為高效選擇。目前北京、廣州、杭州三地互聯網法院可受理特定類型案件，但需注意：勞動糾紛須先經仲裁程序，且訴訟請求需與仲裁申請一致。

廣州互聯網法院審理的“網紅經紀合約糾紛”中，主播新增“精神損害賠償”因其未在仲裁階段提出，訴求最終被駁回。

訴訟階段需重點把握：

電子材料規范：起訴狀需嵌入數字證書簽名（推薦使用“CFCA認證”），視頻證據應保留原始載體并標注拍攝時間、地點。

在線庭審技巧：參考2025年2月浙江高院發布的《在線訴訟指引》，舉證時建議采用“時間軸+關鍵證據標注”方式展示。某程序員在“996加班費爭議案”中，用甘特圖可視化展示項目周期與加班記錄，獲法院全額支持訴求。

財產保全策略：通過“人民法院網上保全系統”申請訴前保全，及時凍結企業賬戶的案件執行到位率提升至83%。

三、新型用工爭議處理策略

針對外賣騎手、網約車司機等新業態勞動者，2025年司法解釋明確：連續6個月日均接單超8小時、收入主要依賴平臺分成、接受統一管理考核三項條件同時滿足時，可認定勞動關系。

北京互聯網法院4月判決的某即時配送糾紛案中，騎手提交接單熱力圖（顯示每日工作12小時）、平臺罰款記錄（因拒單扣款）、工資提現流水，最終獲判11.8萬元賠償。

過去，很多朋友在離職補償上因為覺得申請仲裁麻煩，就不去主張自己的合法權益，選擇與公司妥協，但是實際現在線上就可以將這些流程完整的走下來，對個人來說也不是特別麻煩，關鍵的是你要保存好自己的證據資料，這樣在仲裁期間，才更能對你有利。