依法訂立的電子勞動(dòng)合同視為書面勞動(dòng)合同,與書面勞動(dòng)合同具有同等法律效力,同時(shí)明確了通過(guò)電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)訂立以保證公平公正和數(shù)據(jù)安全。確保電子勞動(dòng)合同真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不被篡改, 最終逐步推進(jìn)電子勞動(dòng)合同在人力資源社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)中的全面應(yīng)用。

2021年7月1日,人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《電子勞動(dòng)合同訂立指引》,明確“逐步推進(jìn)電子勞動(dòng)合同在人力資源社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)中的全面應(yīng)用”。此后,福建、湖北、海南、天津等各地積極響應(yīng)政策要求,鼓勵(lì)推進(jìn)電子勞動(dòng)合同應(yīng)用。

隨著數(shù)字化時(shí)代的來(lái)臨,電子合同、電子簽名等一系列數(shù)字化應(yīng)用工具成了幫助政府以及企業(yè)簡(jiǎn)化簽約流程,以及解決異地簽署帶來(lái)的不便,同時(shí)優(yōu)化勞動(dòng)合同管理,提高效率,降低成本,推進(jìn)信息化、數(shù)字化進(jìn)程的利器。

勞動(dòng)電子合同的應(yīng)用也解決了靈活用工、就業(yè)的問(wèn)題,在應(yīng)對(duì)疫情常態(tài)化的形勢(shì)下,更好的幫助企業(yè)招工、用工,推動(dòng)人力資源行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)和優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,形成“線上簽約、鏈上管理、大數(shù)據(jù)應(yīng)用”的勞動(dòng)合同電子化應(yīng)用管理新模式,便民利企。

簽盾作為專業(yè)的電子簽章系統(tǒng)開(kāi)發(fā)服務(wù)商,擁有自研的全證據(jù)鏈電子簽約平臺(tái),可以為企業(yè)提供全程在線的勞動(dòng)電子合同簽約服務(wù),保障用戶合同簽署的法律性和安全性。同時(shí)也提供多種對(duì)接方式,本地化部署以及定制化服務(wù),滿足企業(yè)集成電子勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的個(gè)性化需求。