近些年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展,信息化、數(shù)字化逐漸成為各行業(yè)經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展的方向,人力資源電子合同、房屋租賃電子簽名等相繼出現(xiàn),改變了原有的紙質(zhì)合同簽署方式,并以其高效便捷、合法合規(guī)、安全可信等優(yōu)勢應(yīng)用在各行各業(yè)。實現(xiàn)合同線上簽署,達到降本增效目的。

對于人力資源電子合同應(yīng)該怎么簽?zāi)?

人力資源行業(yè)使用紙質(zhì)合同簽署的痛點一是管理不便,由于人力資源需要面對眾多的員工簽署合同,大量的合同簽署管理起來非常麻煩,而且翻閱不便,管理不當(dāng)還容易出現(xiàn)丟失、損毀等情況。二是紙質(zhì)合同的安全性低,紙質(zhì)合同簽署過程易篡改、易泄露,造成合同糾紛風(fēng)險。三是簽署紙質(zhì)合同時,尤其是異地簽署的情況下,無法保證企業(yè)或員工雙方簽署人員的身份真實,一旦毀約或者假借身份簽署,損失比較大。

簽盾電子合同保證人資資源合同管理便捷、安全可靠

通過簽盾電子合同簽約平臺進行簽署人力資源合同,包括員工入職合同、勞務(wù)合同等,實現(xiàn)了全程線上簽署操作,線上管理等閉環(huán)服務(wù),合同管理無需人工分類,一鍵搜索查閱,非常的便捷。為了保證簽署雙方的身份真實,簽盾要求通過平臺簽署合同前,必須進行實名認證,確保簽署主體的身份是真實有效的,同時平臺還通過區(qū)塊鏈+時間戳等技術(shù)手段,對簽署數(shù)據(jù)進行加密上鏈存儲,保證了存儲數(shù)據(jù)安全,不被篡改。

此外,簽盾還與多家司法機構(gòu)合作,提供在線仲裁、在線公證等配套的司法服務(wù),保證用戶的合法權(quán)益。